home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ The Arsenal Files 4 / The Arsenal Files 4 (Arsenal Computer).ISO / health / osha.7 < prev    next >
Text File  |  1995-01-22  |  6KB  |  130 lines
  1.  
  2. INFORMATION DATE  19920602
  3. DESCRIPTION       USDOL Program Highlights, 92-07
  4. SUBJECT           Improving workplace protection for new workers
  5.  
  6.  
  7.  
  8. U.S. Department of Labor
  9. Program Highlights
  10. Fact Sheet No.  OSHA 92-07
  11.  
  12.             IMPROVING WORKPLACE PROTECTIONS FOR NEW WORKERS
  13.  
  14. NEW WORKER, HIGH RISK!
  15.  
  16.      If you are new at your job, your risk of injury is much greater than
  17. for your more experienced co-workers.  In fact, the Bureau of Labor
  18. Statistics (BLS) has reported that 40% of workers injured had been on
  19. the job less than one year.
  20.  
  21.      Why are new workers more likely to be hurt?  BLS studies show that
  22. employees injured at work often lack one vital tool to protect themselves:
  23. information. Take a look at the following data gathered by BLS in various
  24. surveys:
  25.  
  26.      --  of 724 workers hurt while using scaffolds, 27% said they received
  27.      no information on safety requirements for installing the kind of
  28.      scaffold on which they were injured.
  29.  
  30.      --  of 868 workers who suffered head injuries, 71% said they had no
  31.      instruction concerning hard hats.
  32.  
  33.      --  of 554 workers hurt while servicing equipment, 61% said they were
  34.      not informed about lockout procedures.
  35.  
  36.      In nearly every type of injury BLS researchers have studied, the same
  37. story is repeated over and over.  Workers often do not receive the safety
  38. information they need -- even on jobs involving dangerous equipment where
  39. training is clearly essential.  In one BLS study of workers injured while
  40. operating power saws, nearly one of every five said no safety training on
  41. the equipment had been provided.
  42.  
  43.      This problem deserves immediate attention from both the federal and
  44. private sectors.  The Occupational Safety and Health Administration (OSHA)
  45. wants to work with workers, employers, and vocational schools to increase
  46. protections for new employees.
  47.  
  48. WHAT WORKERS CAN DO
  49.  
  50.      --  Be sure you understand all necessary safety measures before
  51. you start to work.  If the explanation is unclear, ask again.
  52.  
  53.      --  Use what you learn -- all the time.
  54.  
  55.      --  If respirators or other personal protective equipment are
  56. required, wear them consistently and maintain them properly.  If guards
  57. are required on equipment, make sure they are in place.
  58.  
  59.      --  Don't take short-cuts; follow safety and health instructions to the
  60. letter.
  61.  
  62.      --  Follow the hazard warnings on chemicals you use.  Obtain further
  63. information from the material safety data sheet on hazardous chemicals.
  64.  
  65.      --  Ask your employer about emergency procedures and be prepared to
  66. follow them in the event of chemical spill or fire.
  67.  
  68. WHAT EMPLOYERS CAN DO
  69.  
  70.      --  Make safety training an essential part of plant routine.
  71. OSHA standards require safety training for workers in many types of hazardous
  72. work.  A comprehensive safety training program will assure compliance and
  73. can also pay off in reduced absenteeism, lower compensation costs, and
  74. increased efficiency.
  75.  
  76.      --  Use the free, penalty-free consultation service available in
  77. every state; consultants can help you design an effective safety program.
  78.  
  79. WHAT OSHA CAN DO
  80.  
  81.      Safety and health experts are available at every state and federal
  82. OSHA office to answer questions from workers and employers.  Don't know
  83. where the closest OSHA office is?  Call an OSHA Regional Office listed
  84. under "U.S. Labor Department" in telephone directories for Boston, New
  85. York, Philadelphia, Atlanta, Chicago, Kansas City, Dallas, Denver, San
  86. Francisco, and Seattle.  These offices can also refer you to the free
  87. on-site consultation service in your area.
  88.  
  89.       --  OSHA's Training Institute, 1555 Times Dr., Des Plaines, IL
  90. 60018, offers courses open to the public on safety and health in
  91. general industry and in construction.  The Training Institute also
  92. conducts regional safety and health training sessions around the country.
  93. These sessions may be arranged through the institute. The requestor must
  94. pay for travel and expenses for staff instructors plus tuition. For more
  95. information or to obtain a course schedule, call the Registrar,
  96. 708/297-4913.
  97.  
  98.      The following and other items are available from the OSHA Publications
  99. Office, Room N3101, Washington, D.C. 20210, 202/523-9667.
  100.  
  101.      o OSHA Publications and Audiovisual Materials (OSHA #2019)
  102.  
  103.      o OSHA: Employee Workplace Rights (OSHA #3021)
  104.  
  105.      o All About OSHA (OSHA 2056)
  106.  
  107.      o Chemical Hazard Communication  (OSHA 3084)
  108.  
  109.      o Job Hazard Analysis (OSHA 3071). This publication outlines the steps
  110. in evaluating hazards posed by a particular job and determining the best
  111. way to do the job to reduce or eliminate the hazards.
  112.  
  113.      o How to Prepare for Workplace Emergencies (OSHA 3088).  In 12 pages,
  114. this guide details the basic steps for preparing for such workplace
  115. emergencies as accidental release of toxic gases, chemical spills, fires,
  116. explosions, and personal injury.
  117.  
  118.      o In 1989, OSHA issued recommended guidelines for the effective
  119. management and protection of worker safety and health. The complete original
  120. text of the nonmandatory guidelines is found in the Federal Register (54 FR
  121. (18):3094-3916, January 26, 1989).
  122.  
  123. ---------------------------------------------------------------------------
  124. This is one of a series of fact sheets highlighting U.S. Department of
  125. Labor programs.  It is intended as a general description only and does
  126. not carry the force of legal opinion.  This information will be made
  127. available to sensory impaired individuals upon request.  Voice phone: (202)
  128. 523-8151.  TDD message referral phone: 1-800-326-2577.
  129.  
  130.